【修身】
一個企業(yè)的文化是企業(yè)發(fā)展的根本和精神支柱，而越洋的文化充分的體現(xiàn)了這一點。越洋的企業(yè)文化就是從管理者到每位員工修身的根本。越洋致力于挖掘員工的最大潛力，通過人力資源相關制度的建設，來體現(xiàn)這個公平的環(huán)境，讓每個員工都能夠施展自己的才華。員工把自己的青春和時間奉獻給越洋，他們寶貴的年華都在越洋，所以本著對員工負責的態(tài)度，把培養(yǎng)好員工作為企業(yè)一種社會責任。越洋定期組織業(yè)務培訓和講座，由工作經(jīng)驗豐富的的員工、專家和在工作方法上有創(chuàng)新的人員為大家傳授經(jīng)驗和先進的工作理念。
【齊家】
越洋的文化把企業(yè)定位成一個溫馨的家，在這個大家庭里，每一個員工互相關心，互相關愛。管理者也像對待家人一樣對待自己的員工，設身處地為員工著想，企業(yè)就是要大家過的好，保障員工應有的福利，關心員工的生活。越洋定期組織員工外出旅游，開闊視野；組織拓展訓練和各類文體，以增強團隊的凝聚力。組織年會和各種聚會，交流和分享大家的工作、學習經(jīng)驗，聯(lián)絡員工的感情。員工齊心協(xié)力，萬眾一心，不斷促進越洋向前發(fā)展。
【治國】
這里“國”的意思，是指的整個企業(yè)。公司只是企業(yè)形態(tài)中的一種，企業(yè)可能還有其他很多形態(tài)，大家可以看到，在阿里、小米或者BAT發(fā)展過程中，他們都非常注重去構建生態(tài)系統(tǒng)。一個公司里面一開始只是單一的業(yè)務，按職能部門分，后來業(yè)務多了，就要按事業(yè)部分，后面按事業(yè)群分，或者外面他們有投資公司，有生態(tài)鏈的各合作伙伴，這才整個合成一個“國”。要“平天下”，需要靠你的企業(yè)，整個團隊去做。治國就是要設計好、治理好整個企業(yè)以及相關的生態(tài)體系。長期以來，越洋秉承著以品質求生存，以服務創(chuàng)品牌的服務理念，為客戶提供誠信、專業(yè)、優(yōu)質、高效的服務，創(chuàng)立了良好的社會信譽及公司效益。越洋堅持構建“誠信務實、專業(yè)規(guī)范、科學系統(tǒng)、高效快捷”的管理機制，以維護客戶利益為宗旨，建立有效的制度質量控制體系，著力打造業(yè)內公認、客戶信賴、專業(yè)過硬、服務一流的品牌造價企業(yè)，竭誠為社會提供優(yōu)質、高效的專業(yè)服務。
【平天下】
“天下”就是企業(yè)目標市場，如何定義企業(yè)要干能干的事非常重要。企業(yè)要選擇正確的目標市場，而且有足夠的規(guī)模，足夠的價值。因為創(chuàng)業(yè)歸根到底是要解決問題的，如果企業(yè)解決問題不夠大，企業(yè)創(chuàng)造價值就不夠大，所以選擇合適的市場，就是你選擇的天下?！捌健钡囊馑季褪?，你不光要進去做，最后還要做徹底、做到最出色。越洋是天津市財政局、天津市審計局、天津濱海發(fā)展投資控股有限公司、天津城投集團等政府部門所指定的造價咨詢服務單位，同時與天津眾多的著名房產(chǎn)公司成為戰(zhàn)略伙伴，保持著長期而良好的合作關系。在司法鑒定領域，越洋還是天津各個高、中、區(qū)級法院的常年指定的在司法鑒定單位。
【越洋文化的作用】
優(yōu)秀的企業(yè)文化，不僅僅對員工具有很強大引力，對于合作伙伴如客戶、供應商、消費者以及社會大眾都有很大引力；優(yōu)秀的企業(yè)文化對穩(wěn)定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作伙伴也是如此，如果同樣條件，沒有人不愿意去一個更好的企業(yè)去工作；也沒有哪一個客戶不愿意和更好的企業(yè)合作。這就是企業(yè)文化的引力作用。
越洋的企業(yè)文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現(xiàn)目標而努力奮斗。事實上，企業(yè)員工的凝聚力的基礎是企業(yè)的明確的目標。企業(yè)文化的凝聚力來自于企業(yè)根本目標的正確選擇。如果企業(yè)的目標既符合企業(yè)的利益，又符合絕大多數(shù)員工個人的利益，即是一個集體與個人雙贏的目標，那么說明這個企業(yè)凝聚力產(chǎn)生的利益基礎就具備了。否則，無論采取哪種策略，企業(yè)凝聚力的形成都只能是一種幻想。
越洋的企業(yè)文化推動了越洋不斷的前行、不斷地創(chuàng)新，鑄造了越洋精英的業(yè)務團隊，提升了越洋在市場中的行業(yè)競爭力，是企業(yè)持久發(fā)展的根本和重中之重。
